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没有劳动合同,没有发生工伤能不能享受工伤待遇

2022-03-17 15:05

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四川在线咨询顾问团

2022-03-17回复

专业分析:

根据你说的情况,本案处理意见有两种,劳动人员在工作过程中因工作原因遭受到伤害的有两种处理方式: 1、如果劳动人员和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以认定工伤,其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金、伤残津贴等; 2、如果单位不承认与劳动人员存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可以进行; 这样的案子胜似是肯定的,无非就是赔偿款多与少的问题,如还有疑问,可致电律师或是留言,我将及时给你回复。

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