哺乳期裁员法律有赔偿吗
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哺乳期裁员怎么赔偿是有法律规定的《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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哺乳期裁员赔偿标准哺乳期裁员属于不合法法行为，需要向劳动者支付双倍赔偿金。我国法律规定，用人单位不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2020.01.02 334 -
哺乳期裁员赔偿标准女职工怀孕、分娩后，要经历几个月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由于要照顾孩子，一些员工会早退晚归。如果女职工被非法解雇，可以要求支付15个月的工资（一年工作2个月的标准）。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用
2022.04.16 2,816 -
哺乳期裁员怎么赔偿哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2020.10.06 121
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哺乳期裁员员工有赔偿吗
哺乳期裁员的经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作时间长短计算，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下，补偿半个月的工资。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期裁员合法吗
该公司的做法是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能因为需要裁减人员而解除劳动合同。你妻子可以要求公司继续履行合同，也可以不要求继续履行劳动合同。 如果解除合同的，你妻
2022-03-21 15,340 -
哺乳期裁员合法吗？
该公司的做法是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能因为需要裁减人员而解除劳动合同。你妻子可以要求公司继续履行合同，也可以不要求继续履行劳动合同。 如果解除合同的，你妻
2022-04-05 15,340 -
哺乳期裁员赔偿什么
怀孕期间不得辞退，违法解除劳动关系，可以主张经济补偿。下面是关于怀孕被辞退的补偿标准：新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2023-02-13 15,340
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01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,561 2021.04.25 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,041 2021.04.25 -
00:57
哺乳期是几个月在法律上法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，
3,569 2022.05.11
