劳动争议法院裁定二审可以改判吗
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二审改判不需要一审同意，二审是能够直接判决，但要获得二审改判并不容易，许多案件的二审不会改变判决。如果上诉人没有新的证据，改变判决的可能性就不是很大。如果二审法院认为审判不当，很可能会发回重审。
《民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。在民事诉讼中二审判决的结果最关键的影响因素就是上诉人有没有新的证人和证据，如果没有新的可推动案件发展的证据，那么二审进行改判的几率并不大。
劳动争议二审改判不要一审同意。二审属于终局判决，所有的判决都是以二审为准，不存在需要一审法院同意。但事实上，二审一般很少判决，都是发回原审法院进行重审。
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劳动争议二审可以调解吗劳动争议的二审案件也会调解。二审法院可以组织当事人进行调解；如果调解达成协议，应当制作调解书，而调解书制作完成送达给当事人后，原审人民法院的判决即视为撤销。
2020.10.17 114 -
劳动争议可以二审结案吗一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。
2020.05.24 62 -
劳动争议可以申请仲裁吗劳动争议仲裁劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。
2020.07.08 221
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劳动争议争议仲裁裁决可以修改吗?
不可以。当事人申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会已经作出裁决，即已经结案，不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼中，一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、
2022-03-24 15,340 -
劳动争议仲裁裁决可以更改吗
不可以。当事人申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会已经作出裁决，即已经结案，不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼中，一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、
2022-03-16 15,340 -
劳动争议二审改判要一审同意吗
不需要的，二审改判是不需要得到一审的同意,二审是能够直接判决,但是要获得二审改判并不是容易的事情,很多案件的二审都不会改判。如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大，如果二审法院认为确实审判不当，很有
2022-05-13 15,340 -
劳动争议仲裁上诉到法院可以吗
对于劳动仲裁裁决，除法律规定不得起诉的情形外，用人单位不服并提出起诉的，法院将受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁
2021-12-24 15,340
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
644 2022.09.09 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
1,997 2022.04.17 -
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