一方单独约定试用期合同效力怎么计算
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只约定单独的试用期，应按下列方法计算合同期：单独约定的试用期是无效的，合同期限则应按其约定的试用期期限计算。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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只约定单独的试用期，计算合同期的方式：该试用期不成立，约定的试用期期限，应当认定为合同期限。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
只约定单独的试用期，应按下列方法计算合同期：单独约定的试用期是无效的，合同期限则应按其约定的试用期期限计算。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同约定一年试用期怎么计算一年劳动合同试用期不需要计算。因为法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
2020.10.09 107 -
试用期单独约定的合同是否成立单独的试用期合同一般是不成立的，即合同中仅约定试用期期限的，该期限为劳动合同的期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期就不得超过六
2020.10.26 56 -
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只约定单独的试用期，如何计算合同期
只约定单独的试用期，应按下列方法计算合同期：单独约定的试用期是无效的，合同期限则应按其约定的试用期期限计算。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内
2022-06-18 15,340 -
单独约定试用期的合同有效吗
单独约定试用期的合同无效，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四
2023-02-13 15,340 -
单独的试用期和合同期如何计算？
只约定单独的试用期，应按下列方法计算合同期：单独约定的试用期是无效的，合同期限则应按其约定的试用期期限计算。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内
2022-07-19 15,340 -
可以单独约定试用期合同吗
1、不可以。 2、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款
2022-10-11 15,340
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一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,293 2022.04.17 -
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合同单方面毁约怎么办持合同的效力，等待对方履行。当一方预期违约，对方可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损
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1,272 2022.04.17
