有劳动纠纷怎么清算？
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有劳动争议的公司可以清算。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条：发生争议的用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销，用人单位决定提前解散、关闭，不能承担相关责任的，其出资人、创业单位或者主管部门应当依法作为共同当事人。劳动争议的主体是劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果企业在劳动争议过程中进入清算阶段，劳动者应以清算组为争议主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。清算组，即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权力机构，负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果发生劳动争议，用人单位进入破产清算，劳动者在选择相对一方主体时，应直接将清算组列为申请人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条
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2020.06.27 110 -
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2020.01.30 88 -
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2022-06-13 15,340 -
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2022-06-30 15,340 -
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【法律意见】 劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是： 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直
2022-07-09 15,340
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,167 2022.04.15 -
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,455 2022.04.17 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,165 2022.04.17
