哪些劳动争议裁决书自作出之日起发生法律效力
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
裁决书是自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的,仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天;也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务,对仲裁结果无争议的就应该据实履行。
-
-
劳动争议仲裁书一经送达即发生法律效力么劳动争议仲裁裁决书原则上不是一经送达就马上发生法律效力的，劳动仲裁裁决书一般有15天的起诉期；在此期间，劳动者不服裁决的，可以向法院起诉；但在此期限内不起诉的，裁决书才发生法律效力。但存在例外情况，即有些劳动争议是一裁终局的，即裁决书自作出
2020.05.20 147 -
-
《劳动争议调解仲裁法》自作出裁决书之日起开始执行法律效力
以下劳动争议，仲裁裁决为最终裁决，裁决自作出之日起具有法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议；（二）国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会
2021-11-18 15,340 -
劳动争议自仲裁裁决生效之日起多少日内，劳动者
可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对
2022-04-14 15,340 -
劳动争议仲裁裁决书下发，是否就是劳动争议仲裁裁决书发生法律效力
劳动争议仲裁裁决书下发，并不代表裁决书已经产生法律效力。一方或者双方都不服的，可以依据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条规定，向人民法院提起诉讼。提起诉讼的等待法院审理。期满不起诉
2022-03-14 15,340 -
劳动争议发生之日起多少日内，劳动者自收到仲裁裁决之日起多少日内
可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对
2022-03-24 15,340
-
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,206 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,528 2022.04.17 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,375 2022.04.17
