劳动合同未签,用人单位仍可依据《劳动法》相关规定解除劳动合同
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近日，因为没能与公司签订劳动合同，57岁的徐帮奎和55岁的老伴李家芝被翰林搪瓷公司解雇。为了维护自己的权益，徐帮奎老夫妇来到了律师事务所请求援助。他们的维权行为得到了其他几十位员工的响应，公司最终与这些员工签订了劳动合同。 据了解，徐帮奎和老伴已经进公司一年多，一直在食堂做厨师和保洁。今年1月份，他在做饭时受伤，左手腕骨折，但他依然坚持带病上岗。然而，上个月却突然收到了公司的解雇通知，让他和老伴限期离开公司，并且没有任何赔偿。同样被解雇的还有公司其他十余位职工。 “我们没有合同，公司可以随意裁员，这对职工太不公平了。而且，我受伤后，也没有进行工伤鉴定，所以即使被解雇，公司也应该给我们一定的补偿。”徐帮奎表示，公司内后勤工作的员工和部分操作间的员工都没有合同，而公司对没有合同的员工可以随意解雇。 在律师的协助下，徐帮奎老夫妇终于收到了合肥市仲裁委的受理通知书。5月11日，仲裁委开始处理此事。徐帮奎称，在收到通知书后，不仅自己的赔偿有了眉目，公司相关部门还采取措施，12日下午便与没有合同的职工签订了劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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未签订劳动合同能否认定用人单位的劳动关系劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的
2020.03.21 107 -
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定，具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。
2024.06.24 35 -
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劳动合同未签,用人单位仍可依法解除劳动关系的,劳动者可依法主张相应的权利
近日，因为没能与公司签订劳动合同，57岁的徐帮奎和55岁的老伴李家芝被翰林搪瓷公司解雇。为了维护自己的权益，徐帮奎老夫妇来到了律师事务所请求援助。他们的维权行为得到了其他几十位员工的响应，公司最终与这
2024-11-13 15,340 -
用人单位未按照劳动合同约定，签订劳动合同后，劳动者可否解除劳动
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合
2022-01-27 15,340 -
公司依据法律依据可以解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同
根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）
2022-04-05 15,340 -
《劳动合同法》劳动者要求劳动者解除劳动合同时，用人单位可以解除劳动合同吗？
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
2022-04-08 15,340
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
4,039 2022.04.15 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,148 2022.04.17
