孕期非法解除劳动合同如何赔偿
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孕期解除劳动合同属于劳动者自愿解除或者过失性辞退的，用人单位无需赔偿；其他情形属于违法解除，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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孕期解除劳动合同的如何赔偿孕期被解除劳动合同的赔偿标准：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2020.11.13 328 -
孕期非法解除劳动合同怎么赔偿公司在职工的孕期内非法解除劳动合同的，赔偿标准是职工在公司每工作一年，就支付二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年来计算；不到六个月的，支付给职工一个月的工资。
2022.08.11 150 -
孕期被解除劳动合同的如何赔偿孕期被解除劳动合同的赔偿标准：用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.19 143
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孕期非法解除劳动合同该如何赔偿
1、用人单位在劳动者的孕期内非法解除劳动合同的，需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位需要赔偿其二个月的工作；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一
2023-01-12 15,340 -
孕期非法解除劳动合同赔偿
1、用人单位在劳动者的孕期内非法解除劳动合同的，需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位需要赔偿其二个月的工作；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一
2022-11-09 15,340 -
孕期解除劳动合同如何赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-12-08 15,340 -
孕期非法解除劳动合同怎么赔偿
1、在孕期内，公司非法解除劳动合同的，应该按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工龄每满一年的，可以要求其赔偿二个月的工资或者要求公司继续与本人履行劳动合同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动
2022-06-13 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,618 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,249 2022.04.17 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
537 2022.05.13
