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职工在哪些情况下,应当认定为工伤或视同工伤的情形主要包括哪几种

2022-02-15 17:31

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2022-02-15回复

专业分析:

第一种情况,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 ③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ④患职业病的; ⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二种情况,职工有下列情形之一的,视同工伤: ①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害; ③工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有上述第(一)项、第(二)项情形的,按照规定享受工伤保险待遇;职工有上述第三)项情形的,按照规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第三种情况,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: ①因犯罪或者违反治安管理伤亡的; ②醉酒导致伤亡的; ③自残或者自杀的。

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以下情形不得认定为工伤或视同工伤: 1、职工故意犯罪的,造成自己受到伤害的; 2、职工有醉酒或者吸毒情形的; 3、职工自残或者自杀的,造成自己伤害的。

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