违背薪酬规则被开除有薪酬吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
薪酬规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
-
报酬与薪酬的区别
报酬与薪酬的区别如下: 1、报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的; 2、薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬; 3、报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务
2022.07.15 2,527 -
劳动合同薪酬和实际薪酬不一样
实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据
2020.09.28 1,003 -
薪酬与报酬之间的区别
报酬与薪酬的区别: 1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。 2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而
2020.06.19 612
-
患病期间薪酬准则
停工留薪期是指工人因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原薪水福利待遇的一段期间。停工留薪期通常不超出12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,
2022-07-07 15,340 -
实习期有薪酬吗?
有的。根据部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工
2022-08-23 15,340 -
定级职工薪酬包括应付职工薪酬吗
职工工资总额中包括应付职工薪酬。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解
2022-04-04 15,340 -
薪级薪酬与什么有关
薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的,可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中,一般采用的实际工作年龄来计算工龄,而不是采取从在校时间计算。
2022-06-09 15,340
-
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
5,813 2022.04.17 -
00:52
欠薪打12333是否有用
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
1,312 2022.05.21 -
01:16
欠薪怎么办
出现欠薪情况时,员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉,或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉,并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定
4,893 2022.04.15