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抑郁症可以请病假吗?

2021-11-15 17:27

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2021-11-15回复

专业分析:

《关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的,称为短期病假,超过六个月的,称为长期病假。员工因病或非因工伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期间包含休息日,节假日应予排除。员工长期病假,企业应按以下标准支付疾病救济费(长期病假工资):连续工龄不满一年的,按本人工资的40%计算,连续工龄不满一年不满三年的,按本人工资的50%计算,连续工龄不满三年的,按本人工资的60%计算。这里本人的工资是指员工正常情况下实际工资的70%。员工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补充企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%应补充在职员工定期生活困难补助标准。员工的疾病待遇高于上一年度本市月平均工资的,可以按上一年度本市月平均工资计算。长期病假可能会对学业和工作产生影响。一般要请长期病假,必须先向主管和相关责任人请示,特殊情况除外。

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企业职工在合法的医疗期内长期请抑郁症病假的,用人单位应予以准许,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同。

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可以请病假。病假规定: (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇. 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同); (2)工作年限11年及以上的,原工资照发。 3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。

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