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员工有能辞急工的权利吗?员工有辞急工的权利，也应当承担因辞急工给用人单位造成的损失。但用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者无需承担责任。
2020.08.09 570 -
在我国规定公务员有没有误工费公务员是有误工费的。比如公务员在交通事故当中如果被撞，并且对方是完全责任人的话，那公务员当然也是可以主张误工费的； 因为在此期间公务员不上班，单位也是不可能给其发工资的，所以不能因为对方的身份是公务员，反而关于人身侵权赔偿的项目当中就受到限
2021.03.31 297
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对急辞工有没规定
可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。
2022-10-26 15,340 -
急急急，工资条能不能证明没有给员工买
购买社保是由公司证明有没有买，你想证明可以打印自己的参保证明，工资条是公司制订的，可能把社保这一块没有体现在上面。
2022-10-22 15,340 -
员工在工厂里辞急工，有没有规定扣钱，要扣多少
根据《劳动合同法》37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你没有履行法律规定的辞工义务，工厂可以要求你赔偿，但工厂需要
2022-10-23 15,340 -
急辞工有没有工资
劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者急辞属于违反用人单位的离职流程违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿
2022-04-27 15,340
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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,199 2022.04.17 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,552 2022.04.17 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,230 2022.04.17
