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代通知金管理办法的基本规定有哪些?

2021-11-03 16:14

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安徽在线咨询顾问团

2021-11-03回复

专业分析:

额外支付的工资应根据工人上个月的工资标准确定。用人单位在下列情况下未提前通知劳动者的,应当支付通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调动仍不能胜任工作;医疗期满后,不能从事原工作或者单独安排的工作;劳动合同不能履行劳动合同内容不能协商变更。

法律依据:

《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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