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连续旷工多少天解除合同连续旷工多少天解除合同，在我国劳动争议相关法律中并未明确规定，但是，劳动合同法中有规定劳动者严重违反用人单位制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。在实践中，用人单位都会在规章制度中规定，连续旷工多少天是严重违反公司制度。
2020.12.11 81 -
迟到多久算旷工？具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离
2020.05.09 346 -
迟到多久算旷工迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损
2020.10.20 1,325
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连续旷工多少天算离职呢
关于旷工几天算离职《劳动法》、《劳动合同法》并没有具体规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的；
2022-03-16 15,340 -
连续旷工多少天解除合同
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2022-05-16 15,340 -
员工连续旷工多少天可辞退
请问公司规章是否规定了连续旷工3天可解雇员工？只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，公司可以辞退员工。这种情况属于因为员工自身的原因解除劳动关系，公
2022-02-01 15,340 -
周六周日连续旷工三天算旷工吗
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章
2022-10-16 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
9,700 2022.04.17 -
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,122 2022.05.11 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
14,599 2022.06.15
