十一国庆节加班工资如何计算
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十一国庆节加班工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，为平时岗位工资的2倍。
《劳动法》第40条法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第44条延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
国庆节加班工资应不低于平时工资的三倍。根据我国相关法律规定，用人单位延长劳动者工时的，需支付不低于其一点五倍的加班工资，在休息日安排劳动者工作的，需支付不低于其两倍的加班工资，在法定休息日安排劳动者工作的，需支付不低于其三倍的加班工资，国庆节属于法定休息日。
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