什么情况下会安排加班
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可以安排加班的情况： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
用人单位在以下情况可以安排进行加班： (1)由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班； (2)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (3)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
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在哪些情况下可以安排进行加班用人单位在以下情况可以安排进行加班：由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须
2020.12.12 216 -
哪些情况下单位安排员工加班合法用人单位安排员工加班须符合三个条件： 1、生产经营的需要； 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商； 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作
2020.05.31 93 -
不能安排加班的情况有哪些不能安排加班的情况有： 1、女员工怀孕七个月以上的； 2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间； 3、工会和劳动者不同意的。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
2020.06.03 138
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什么样的情况下禁止安排加班
禁止安排加班：怀孕7个月以上的女职工；哺乳不满1岁婴儿的女职工；其他。与用人单位非法延长工人工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后
2021-12-21 15,340 -
不能安排加班的情况有哪些
不能安排加班的情况有： 1、女员工怀孕七个月以上的； 2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间； 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经
2022-05-25 15,340 -
不能安排加班的情况有哪些？
不能安排加班的情况有： 1、女员工怀孕七个月以上的； 2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间； 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经
2022-06-04 15,340 -
不可以安排加班的情况有哪些？
不能安排加班的情况有： 1、女员工怀孕七个月以上的； 2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间； 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经
2022-07-02 15,340
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01:17
什么情况下会查封房产以下情况会被查封房产：诉前保全的房屋；交易房屋是违章建筑；产权不明导致纠纷的房屋；交易房屋一房多卖；交易房屋存在高额抵押；产权人涉及债务纠纷较多；产权人涉及恶意转移、变卖房产；交易过程中，产权人有违法行为的；执行案件中，暂无履行能力或无其他
2,491 2022.04.15 -
00:57
什么情况下会股权冻结有以下情况的，股权会被冻结： 1、用股权做抵押的； 2、企业申请破产的； 3、股权有争议的； 4、债务官司中，其他资产不足以偿还债务的。 人民法院对股权采取冻结、拍卖措施时，被保全人和被执行人应当是股权的持有人或者所有权人。被冻结
1,592 2022.05.27 -
01:12
一般什么情况下会判缓刑适用缓刑的首要条件就是犯罪分子不是累犯，也不是犯罪集团的首要分子。其他基本条件是犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时需要符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件。根据实践经验，适用
1,266 2022.04.17
