公司试用期三个月合同到期不续签
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试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期三个月签多久合同
如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.10.10 238 -
三个月试用期签几年合同
试用期三个月的,劳动合同期限应为三年以上或者为无固定期限。依据《劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.01.27 169
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试用期三个月不签合同
试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司
2021-12-16 15,340 -
公司不签合同试用期三个月违法吗
1、公司肯定是违法的,关于试用期《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
2022-03-16 15,340 -
合同到期公司不续签补偿3个月
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2022-03-17 15,340 -
试用期三个月后离职公司不给签劳动合同
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2022-03-28 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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5,183 2022.05.11 -
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公司试用期不签合同怎么办
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472 2022.04.17 -
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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
8,372 2022.05.11