怎么才能处理解除事实劳动关系的问题
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2001年11月26日实施的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金的批复》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者与原用人单位之间实际存在劳动关系，不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应当认定为终止实际劳动关系。根据劳动法的规定，单位在招聘员工后从未与员工签订过劳动合同。员工和单位不能就合同期限达成一致的，单位可以提出终止与员工的劳动关系，不需要提前30天通知，但需要向员工支付经济补偿和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提前30天书面通知单位。事实劳动关系解除事实劳动关系的规定，既履行了自己的义务，又受到法律的保护，避免了今后无端纠纷。
《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不成的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，事实劳动关系超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，双方均可按照有劳动合同的情形依法解除。
根据我国法律规定，事实劳动关系解除可以参考劳动关系解除：用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。
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事实劳动关系怎么解除？解除事实劳动关系的办法：用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后与其解约；其他。
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