企业申报工伤应该怎样处理？
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企业职工申请工伤认定办事流程: 一、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》. 二、审核:审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件.(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知.) 三、受理:提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理. 四、调查核实:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实.并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定. 五、送达:在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位). 六:行政复议:当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议. 七、行政诉讼:当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼. 注意事项: 一、工伤认定申请时效为1年.即:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效. 二、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区内市属以上企业. 三、职工:必须是合法的劳动者.即男16周岁以上至60周岁以下,女16周岁以上55周岁以下的劳动者(不含离退休人员). 四、提出工伤认定申请应当提交的材料: 1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、其他相关证明材料. 五、工伤认定时限:即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定. 六、送达时限:即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人(单位)
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工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 四、申
2020.01.14 205 -
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2020.11.30 271 -
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2020.04.30 156
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企业没有按时申报工伤应该怎么处理？
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2022-06-13 15,340 -
企业不给员工申报工伤应该怎么办
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2022-06-13 15,340 -
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2022-06-24 15,340 -
企业申报工伤指南是怎样的
首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险。 2 确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报。（假日推迟） 3 打一份，申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点（工作场地），受伤经过写
2022-07-04 15,340
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企业拖欠工资不给应该怎么处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支
2,661 2022.04.15 -
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,541 2022.04.17 -
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企业年报怎么申报企业年报的申报流程如下： 1、进入携创网； 2、进入后选择企业所属地区，企业所属哪个城市就进入哪个城市，或者直接进入省份； 3、进入工商企业年报系统； 4、进入后登陆工商企业年报系统； 5、进入年度报告在线填录系统； 6、选择要报的年份；
17,367 2022.04.17
