达到退休年龄,未取得劳动合同,可以办理工伤认定吗?
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达到退休年龄的工人往往担心因工作原因在工作时间和工作场所受到的伤害不能被视为工伤。 根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第二条,达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的; 或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间遭受事故伤害或者职业病的,用人单位应当依法承担工伤保险责任。 用人单位已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇的,在就业期间因工作原因受到事故伤害或者职业病的; 如果招聘单位已按项目参保方式缴纳工伤保险费,则应适用《工伤保险条例》。 也就是说,只有达到或超过法定退休年龄,依法享受城镇职工基本养老保险待遇,才是排除适用超龄人员工伤认定的前提。 如果只是因为劳动者达到退休年龄,不一定推断劳动者不是《劳动合同法》调整的对象,劳动者因工作原因受到伤害的,也可以根据《工伤保险条例》获得工伤赔偿。
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达到退休年龄的劳动者如果已经开始按月领取基本养老金了,不能认定工伤。单位如果返聘该劳动者,双方建立的是劳务关系,而不是劳动关系,因此劳动者受到的一般不是工伤。
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形
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