劳动合同法第39条和40条有什么不同
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劳动合同法39条的第一项为：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法40条的第一项为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同法第40条《劳动合同法》第四十条规定的是用人单位无过失性辞退员工时，需要提前一个月书面通知员工本人，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。
2020.01.02 585 -
劳动合同法第39条规定《劳动合同法》第三十九条的规定是如果劳动者有下列情形，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；被司法机关依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
2020.07.15 462 -
劳动合同法第39条的内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这六种情形是：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时
2020.07.05 881
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劳动合同法40条和39条有哪些不同
1、《劳动合同法》第39条40条的区别是：前者规定了用人单位可以与员工解除劳动关系的具体情况，后者规定了用人单位如何和劳动者解除劳动合同;前者只是将可以解除劳动合同的情况进行了列举，后者将需要进行的赔
2023-03-13 15,340 -
劳动合同第40条和第39条有什么区别？
第39条，因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第40条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、
2023-09-04 15,340 -
劳动合同法第39条40条有什么不同，内容是什么？
劳动合同法第39条40条的区别是：前者规定了用人单位可以与员工解除劳动关系的具体情况，后者规定了解除劳动合同需要做的具体都工作;前者只是将可以解除劳动合同的情况进行了列举，后者将需要及逆行的赔偿方式进
2023-08-24 15,340 -
劳动合同法39条和40条的区别
1、《劳动合同法》第39条40条的区别是：前者规定了用人单位可以与员工解除劳动关系的具体情况，后者规定了用人单位如何和劳动者解除劳动合同;前者只是将可以解除劳动合同的情况进行了列举，后者将需要进行的赔
2023-03-13 15,340
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00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,522 2022.04.15 -
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劳务合同和劳动合同有什么区别劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人
2,583 2023.01.04 -
01:37
劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,192 2022.04.17
