私人公司解雇员工的法律责任

首先，需要明确的是，判断裁员行为的合法性将直接影响到被裁退员工的权益维护。如果企业裁员存在不合规行为，员工有权要求单位延续原劳动合同期限或要求单位给予经济补偿和赔偿。在这种情况下，其具体的补偿方案可以参照以下方式：根据员工一个月的平均工资为基数进行计算；同时，如果企业未依法提前通知员工，员工还应额外支付一个月的工资作为未提前告知的代通金。关于经济补偿，其额度应按照员工在该公司服务的年限，为每满一年支付相应月工资为标准；对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额应以一年计；而对于服务期低于六个月的员工，其经济补偿金额应为半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。