劳动合同法聘用关系的保护
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劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。但是，劳动关系和雇佣关系又有不同之处，其主要表现：一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉
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聘用关系与劳动关系的区别聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企
2020.07.23 849 -
聘用关系属于劳动关系吗雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，适用《劳动法》及相关法律法
2020.11.11 231 -
聘用合同中都包括劳动关系吗？聘用合同是存在劳动关系的，聘用合同是劳动合同的其中一种，聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立，聘用合同是招聘单位与应聘劳动者经过双方协议所签下的一种关系协议。
2020.04.18 201
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劳动合同和聘用合同的关系
劳动关系是指劳动者与用人者根据表面或书面商定，由劳动者向用人者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人者依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系；聘用关系是指雇员在肯定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，
2023-07-27 15,340 -
劳动合同与聘用合同间的关系
劳动关系是指劳动者与用人者根据表面或书面商定，由劳动者向用人者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人者依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系；聘用关系是指雇员在肯定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，
2023-07-27 15,340 -
劳动关系和聘用关系两种关系分别点在哪里？聘用关系人依什么法来保护？
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规（相关限定对于劳动者保护有很大倾斜，设置有经济赔偿、社会保险、解除劳动关系限制等强制性限定），适用爱人通常为单位及劳动法意义上的劳动者（该意义上的劳
2022-07-23 15,340 -
劳动合同和聘用合同有何关系
我国企业员工的聘用合同与劳动合同的关联如下，劳动合同有正规的样板的，是劳动保障部门做的，用人单位要签合同是要去领取了才签订的，但是聘用合同，协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的，正规劳动合同涉
2022-07-04 15,340
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01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,150 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,282 2022.04.15 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,679 2022.04.17
