劳务派遣用工方式适合哪些岗位
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非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。阶段性岗位：项目经理、程序员等。临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。《暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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劳务派遣方式适合临时性、辅助性或者代替性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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劳务派遣方式适合哪些岗位根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或者替代性的岗位，也就是我们常说的如“外包人员”，则属于劳务派遣。需要注意的有两点：1、劳务派遣的用工数量是不能超过用工总量的10%；2、劳务派遣用工的存续时间，如果是临时性的岗位
2022.04.12 1,863 -
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适合劳务派遣工的岗位有哪些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适合劳务派遣制的用工。辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位存续时间不超过六个月；替代性工作岗位是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工
2020.06.02 180
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哪些岗位适合劳务派遣用工方式
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用的编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。 企事业单位用工，一般应以直接招聘录用
2022-06-23 15,340 -
劳务派遣方式适合哪些岗位
1、用工单位只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上使用派遣劳动者。 2、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 3、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 4、替代性工
2022-07-11 15,340 -
哪些岗位可以适合劳务派遣用工方式
1、临时性、辅助性或者替代性的工作岗位适合劳务派遣用工方式。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性
2022-07-19 15,340 -
哪些岗位适用劳务派遣工?
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。 因此，《劳动合
2021-06-30 15,340
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,270 2022.04.15 -
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,063 2022.04.17 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
1,851 2022.04.18
