劳动争议仲裁员需要什么条件
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成为劳动争议仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；曾任审判员的；律师执业满三年的。
申请劳动仲裁应具备哪些条件： 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动争议仲裁管辖异议需要什么条件劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。
2020.01.02 126 -
申请劳动争议仲裁要什么条件申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁； 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
2020.07.22 111 -
成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件成为劳动争议仲裁员需要具备的条件： （一）曾任审判员的; （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; （四）律师执业满三年的。
2020.01.06 124
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劳动争议劳动仲裁，需要什么条件
申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；申
2021-11-02 15,340 -
劳动争议仲裁时需要什么条件
成为劳动争议仲裁员，应当公平正派，符合下列条件之一：具有法律知识，从事人力资源管理或者工会工作满五年的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；曾经是法官的；律师执业三年。
2021-11-05 15,340 -
劳动争议案件仲裁需要什么条件？
根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。申请劳动
2021-11-18 15,340 -
劳动争议仲裁要什么条件
申请劳动仲裁需要满足以下条件：提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；申请仲裁的争议必须是劳动争议；有明确的被诉人和具体的仲裁请求和事实依据；申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；向有管
2021-11-05 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,251 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,549 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,317 2022.05.11
