非个人原因解除劳动关系的，才可以领取失业金，哪些情况不包含在内
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非个人原因解除劳动关系的，才可以领取失业金。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
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失业金的领取必须是非因本人意愿中断就业的，具体包括： 1、终止劳动合同的； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、被用人单位开除、除名和辞退的； 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的。
如果是个人主动离职，即是协商解除劳动关系，且是你主动提出解除，则无法获得经济补偿金，不能领取失业金。但如果是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话，则单位应当支付你经济补偿金。
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解除劳动关系后如何领取失业金？公司解除劳动关系后，员工办理和领取失业金的手续：先携带解约证明去指定的公共就业服务机构办理失业登记；然后领取失业登记证明；再携带该证明和本人的身份证去社保经办机构申请领取失业金；最后经审核通过，就可以按规定领取。
2020.08.01 128 -
哪些情况下可以解除劳动关系？以下情形可以解除劳动关系： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的，或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的等其他情形。
2020.03.22 89 -
解除劳动关系的原因有哪些解除劳动关系的原因有：1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2.过失性、非过失辞退；3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；4.主动提出解除劳动合同；5.
2020.02.19 254
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解除劳动关系原因包含哪些，公司现在和我解除了劳动关系
是指（一般）由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳
2022-09-02 15,340 -
自愿解除劳动关系失业金可否领取
劳动者自愿解除劳动关系失业金不可领取。 法律上规定，享受失业金应当具备以下要件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； 2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的
2022-06-17 15,340 -
劳动者在什么情况下可以领取失业保险金，哪些情况可以领取失业保险
根据我国《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，
2022-03-09 15,340 -
个人可以直接解除劳动关系的情况有哪些
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《
2022-07-18 15,340
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00:51
什么情况可以领取失业补助金出现以下三种情况之一的，可以领取失业补助金，具体如下： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的。也就是失业人员不愿意中断就业，但是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业； 3、已经进行失业登记，并有求
4,595 2022.05.11 -
01:02
失业保险金在哪里可以领取失业保险金在社会保险经办机构领取。失业保险是指的国家对劳动年龄内，有就业能力，并且有就业意愿的劳动者，由于非本人原因失去工作，在一定期间内，为其提供基本生活保障的社会保险制度。要领取失业保险，必须要满足以下三个条件： 首先，已经参加失业保险
12,327 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,093 2022.04.15
