晋升职称之后签订服务期合理吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
晋升职称后签定服务期是不合理的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
晋升职称后签定服务期不合理，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后约定。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位方可与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。
-
医院以职称晋升签服务协议违法吗依据我国劳动合同法的规定，晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用
2020.10.16 136 -
五年不能晋升专业技术职务处分之后能晋档吗事业单位工作人员解除记过处罚后，其薪水晋升能够按国家相关限定继续竞聘出工、晋升薪水，不再受原处罚影响，但受到降低职位等级或者撤职处罚的，不视为恢复受处罚前的职位等级和薪水待遇。劳动者和用人单位存在劳动争议的，劳动者能够向上级主管部门进行投诉
2020.03.06 554 -
休产假影响晋升职称么？女职工休产假不影响职级晋升。正常来说，产假与职级晋升没有任何关系。职级晋升属于个人的技术评估，只要满足职级晋升评定的各项要求，就可以参评。如果用人单位在规定上存在不合法之处，可以向劳动部门举报。
2020.12.10 2,308
-
晋升职称之后签订服务期合理吗
1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。 2、法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训
2022-07-18 15,340 -
晋升职称之后签订服务期合理吗?
1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。 2、法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训
2022-11-13 15,340 -
职称晋升服务期期满签一年好吗
晋升职称后签订服务期不合理，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费后约定。劳动者接受用人单位在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训后的服务期。
2021-11-04 15,340 -
职称晋升条件
工程师有不同的级别，不同级别的工程师职称评定标准不同。 1.助理职称：(满足以下条件之一) ( 1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 ( 2)大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。 ( 3)
2022-10-12 15,340
-
01:38
合同签订后能更改吗根据合同法的相关规定，合同订立后就对双方当事人具有约束力，当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着，双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下，双方当事人可以在履行过程中，变更合同的具体内容。一般来说，合同
1,811 2022.04.15 -
01:02
签订了拆迁协议之后还能反悔吗一般情况下，被拆迁人签了拆迁协议后不能反悔。拆迁协议自双方签署之日起生效，如被拆迁人拒不履行拆迁协议约定的义务，政府拆迁部门有权要求被拆迁人继续履行拆迁协议。例如，拆迁协议签订后，政府按约定支付了拆迁补偿款，被拆迁人却拒不搬迁，则政府拆迁部
1,610 2022.04.17 -
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,420 2022.04.17
