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劳动局立案程序

2022-05-13 15:35

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四川在线咨询顾问团

2022-05-13回复

专业分析:

劳动纠纷立案一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼。 一、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。 二、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。 三、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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一、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。 二、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。 三、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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1、受理案件,报案人首先应当向经侦部门的接警民警说明来意,填写《报案表》,接受接警民警的询问,如实说明相关的情况,提供相关的证据和材料。 2、接受案件后,接警民警会及时将案情录入警用信息管理系统,并通过系统制作《接受刑事案件登记表》,把该系统自动编号的《报案回执》交报案人。 3、接受案件之后,经侦部门会尽快开展立案审查工作,一般在7个工作日内,作出立案或不予立案的决定,并告知当事人。遇疑难、重大经济犯罪案件,可延长30到60个工作日决定是否立案,但需要报经相关领导批准。对于延长审查期限的,办案单位应向报案人作好解释工作。 4、公安机关经侦部门受理报案后,经审查,凡符合立案条件的,经县级以上公安机关负责人的批准,予以立案。凡依法不追究刑事责任的,经县级以上公安机关负责人批准,不予立案。同时符合下列条件的,公安机关应予立案:认为有犯罪事实;涉嫌犯罪数额、结果或其他情节达到经济犯罪案件的追诉标准,需要追究刑事责任;属于该公安机关管辖。 5、公安机关经审查决定不予立案的,如果有控告人,应当制作《不予立案通知书》,并在七日内送达报案的控告人。控告人对公安机关不立案决定不服的,可向原决定的公安机关申请要求立案的复议,或向同级人民检察院提出异议。 6、已经批准立案的,立案单位应及时展开侦查工作。

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