劳务分包人发生工伤应该怎么处理
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劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责
劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。劳动者有权享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。
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劳务分包人为劳务分包商发生工伤怎么办具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
2020.04.23 162
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工伤劳务分包应该怎么处理
劳务分包中发生工伤事故，由具有法定资格的承包公司承担工伤保险责任。根据相关法律规定，具有雇佣主体资格的承包公司违反法律，法规规定，将承包业务转包给没有雇佣主体资格的组织和自然人，该组织和自然人招聘的劳
2021-10-16 15,340 -
劳务派遣员工发生工伤应该怎么处理？
劳务派遣职工发生工伤的，用人单位应当送移交机构治疗；劳务派遣单位为用人单位，自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定；工伤职工在治疗相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤
2021-12-24 15,340 -
工伤事故发生后应该怎么处理？发生工伤事故用人单位应该怎样处理？
工伤事故发生后应该怎么处理？一、用人单位 (一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。 (二
2022-03-14 15,340 -
发生工伤后应该怎么处理
1、进行工伤鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门（一般为劳动和社会保障局）申请工伤鉴定；用人单位未申请工伤鉴定的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在一年内申请。2、工伤鉴
2021-12-25 15,340
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,179 2022.04.17 -
01:09
私人包工头欠钱应该怎么办可以向人民法院起诉私人包工头欠钱。 请求对方还钱，如果符合以下情况的，可以申请支付令： 债权人与债务人没有别的债务纠纷；支付令可以送到债务人。 债务人在收到支付令之后十五天内还是没有还钱，或没有提出书面异议，债权人有权申请强制执行。 为了实
2,198 2022.04.15 -
01:04
发生医疗事故应该由什么部门处理根据《中华人民共和国医疗事故处理条例》的相关规定可知，发生医疗事故后的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决。如果不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼，因此，发生医疗事故，可以由
1,007 2022.06.22
