企业职工内退后与原来在岗时的工资有关系吗, 企业职工内退工资标准
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一、内退是否违法的判定标准： 根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”所以企业职工内退要满足以下条件： 1.“距法定退休年龄不足5年的” 2、职工本人自愿 3、企业领导同意 内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，**大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。 二、职工内退后与原来在岗时的工资收入差距是其最大的损失之一，发生这种情况可以申请恢复履行原来劳动合同确认违法的内退协议无效，同时要求企业为内退职工补偿内退期间遭受的经济损失。
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据法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%。
企业职工病退工资标准如下：根据我国法律规定企业病退职工，每提前一年(满12个月为一年)，基本养老金减发2%(不含个人帐户养老金)，病退人员达到正常退休年龄后基本养老金不再重新计算。还有因病或非因工死亡退休人员待遇如下： (1)丧葬补助金：按2000元的标准发放。 (2)15个月的一次性救济金。 (3)退还基本养老保险个人账户累计储存额，要一次性支付给其指定受益人或法定继承人。
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