富余职工安置
-
富余职工安置第一条：为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。第二条：安置国有企业（以下简称企业）中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。第三条：企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。第四条：企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。第五条：企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。第六条：企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。第八条：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发2023-08-18190人看过 -
富余职工安置颁布单位：黑龙江省人民政府所属层次：地方性法规／规章／规范性文件文件号：省政府令第9号适用范围：黑龙江颁布日期：1995－9－21实施日期：1995－9－21废止日期：第一条为妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《国有企业富余职工安置规定》等法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。第二条国有企业（以下简称企业）应当依照先进合理的定员定额标准和上岗条件，通过考试考核，平等竞争，择优上岗，对富余职工进行有序、合理分流和安置。第三条企业及其主管部门应当采取拓宽经营门路、组织劳务输出、发展第三产业、综合利用资源和其他措施安置富余职工，并创造条件与劳动力市场对接联网，参与社会劳动力交流。第四条安置富余职工应当坚持企业及其主管部门安置、组织起来就业、自谋职业和社会帮助安置相结合的原则。对家庭生活困难较大的富余职工应当优先安置，保障其基本生活。第五条企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。富余职工在本企业开办的劳动就业服务企业工作期间，继续参加养老保险和失业保险，保险费由原企业和本人按照规定负担。达到退休年龄时，回原企业办理退休手续，享受相应的养老保险待遇；2023-08-17489人看过 -
富余职工安置既为了增强企业活力提高效益，也为了妥善安置富余职工，因此制定了富余职工安置的相关规定，具体表现为：1、企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。2、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。3、企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。4、企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。5、企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。6、企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。7、企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。8、经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实2023-08-17283人看过 -
富余职工安置内退全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养“，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。内退和正式退休的区别如下：1、性质不同。内退，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，退休，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位；2、措施不同。内退，由企业发给生活费；退休，退休后按规定享受退休待遇；3、申请条件不同。内退，改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁。从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁；退休，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周2023-08-0879人看过 -
富余职工安置据法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇（30年及以上95％，20年以上不满30年90％，20年以下15年以上70％，如果是外知可增加5％。个体户辞退员工赔偿工资标准被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2．用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。《中华人民共和国国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“内退“有三个条件，即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。2023-08-08105人看过 -
富余职工安置国务院1993年《国有企业富馀员工配置规定（国发［1993］111号令）》第9条明确规定：员工离退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准，可退出职场休养。内退有三个条件：男性55岁，女性50岁以上，经本人申请，企业领导批准。铁路一卡通如何办理铁路一卡通办理的具体操作如下：1、首先用户需要下载安装12306官方APP，注册并登录好个人账户。中国铁路客户服务中心12306是铁路服务客户的重要窗口，集成全路客货运输信息，为社会和铁路客户提供客货运输业务和公共信息查询服务。客户通过登录网站，可以查询旅客列车时刻表、票价、列车正晚点、车票余票、售票代售点、货物运价、车辆技术参数以及有关客货运规章。铁路货运客户可以通过本网站办理业务；2、然后在首页选择“更多推荐”，选择“铁路e卡通”。为了进一步方便长株潭城际铁路沿线的旅客进站乘车，中国铁路广州局集团有限公司湖南城际铁路公司，根据城际铁路公交化运营的特点，联合中铁银通支付公司和中国银行等单位，开发了“铁路e卡通”项目。“铁路e卡通”投入使用后，实现了旅客乘降“验检合一”，简化了进出站流程。使用“铁路e卡通”无需预先购票；3、然后点击中间二维码图标，页面会自动跳转至开户页面。用户开通铁路一卡通之后，就可以直接通过12306的客户端生成二维码，使用2023-08-05425人看过 -
富余职工安置国务院1993年《国有企业富馀员工配置规定（国发［1993］111号令）》第9条明确规定：员工离退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准，可退出职场休养。内退有三个条件：男性55岁，女性50岁以上，经本人申请，企业领导批准。铁路一卡通如何办理铁路一卡通办理的具体操作如下：1、首先用户需要下载安装12306官方APP，注册并登录好个人账户。中国铁路客户服务中心12306是铁路服务客户的重要窗口，集成全路客货运输信息，为社会和铁路客户提供客货运输业务和公共信息查询服务。客户通过登录网站，可以查询旅客列车时刻表、票价、列车正晚点、车票余票、售票代售点、货物运价、车辆技术参数以及有关客货运规章。铁路货运客户可以通过本网站办理业务；2、然后在首页选择“更多推荐”，选择“铁路e卡通”。为了进一步方便长株潭城际铁路沿线的旅客进站乘车，中国铁路广州局集团有限公司湖南城际铁路公司，根据城际铁路公交化运营的特点，联合中铁银通支付公司和中国银行等单位，开发了“铁路e卡通”项目。“铁路e卡通”投入使用后，实现了旅客乘降“验检合一”，简化了进出站流程。使用“铁路e卡通”无需预先购票；3、然后点击中间二维码图标，页面会自动跳转至开户页面。用户开通铁路一卡通之后，就可以直接通过12306的客户端生成二维码，使用2023-08-05104人看过 -
富余职工安置企业内退不是国家统一规定的政策，属于个别企业内部采取的人员新老交替的做法，不对任何企业具强制性约束力。但国家有距法定退休年龄不足5年的提前办理病退政策，在这个年龄阶段内，因病不能坚持正常工作的，经本人申请，到经办机构指定医院进行病情鉴定，经鉴定符合提前办理病退手续的，可以提前病退。国家规定企业员工有丧假吗国家规定企业员工有丧假。但是对丧假的相关安排没有做出规定。请丧假允许的条件如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。2023-07-21469人看过 -
富余职工安置离岗的意思是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的行为。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，但不占单位的干部职数和编制人数；事业单位专业技术人员离岗创业期间继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续；区别离岗退养与退休离岗退（休）养一般是指职工在接近正常退休年龄（一般为五年）时，因年老体弱不能坚持正常生产工作，或因企业分流安置富余人员，而退出工作岗位，由企业按月发给一定的生活费。离岗退养是目前解决企业富余人员过多的一项措施，职工离岗退养并未解除与企业的劳动关系；而退休是当职工达到国家法定的退休年龄时，按规定办理退休手续，享受基本养老金待遇，与企业终止劳动关系。据劳动部《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》（劳险字［1988］3号）规定，企业接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给生活费。离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。据《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令）规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退2023-07-14263人看过 -
富余职工安置退役军人安置国企会有编制。具体安置方式主要有退役安置、就业安置、单位接收安置，并且对一些特殊人员进行优先安置。对退役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。以自主就业方式安置，则领取一次性退役金。以安排工作方式安置，由安置地人民政府根据其服现役期间所做贡献、专长等安排工作岗位。以供养方式安置，就由国家供养终身。国企混改如何安置员工１、工伤员工根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》（２０１０年修订）规定，员工在本单位患职业性或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同或对该类员工进行经济性裁员。对于工伤员工，鉴定为１至４级伤残的，需保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付）、退休后停发伤残津贴享受养老保险待遇；鉴定为５至６级伤残的，保留劳动关系，用人单位安排适当工作支付工资。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。工伤员工可主动与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准参照用人单位所在地规定；鉴定为７至１０级伤残的，员工享有一次性伤残补助金。合同期满或员工主动要求解除合同的，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金2023-07-14108人看过
-
#员工权益北京律师推荐
-
展开
-
#富余职工安置 网友关注榜
-
#富余职工安置 律师视频普法
-
01:06丘扬律师 2022-04-17 -
00:59霍彩虹律师 2022-05-11 -
00:52胡文学律师 2022-06-22 -
02:13卢志平律师 2022-04-17
-
-
#富余职工安置 律师图文普法
-
日期：2020-05-0193看过 -
日期：2020-09-13104看过 -
日期：2020-10-10126看过 -
日期：2022-04-14296看过
-
