劳动合同中反申请人与被申请人约定不一致的，如何认定争议处理问题
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反申请人：反被申请人：因AA诉反申请人劳动争议纠纷一案，*日收到贵委送达的仲裁申请书，针对AA的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项：1、请求裁令AA中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由AA支付违约金。2、请求依法裁令AA赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。事实与理由：2011年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。AA不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知AA到反申请人处办理相关工作交接手续。AA以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓.AA如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。如因AA行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括 AA泄露反申请人商业秘密（包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息）等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提交劳动争议仲裁反申请书，请求依法裁决。此致人事争议仲裁委员会反申请人：*年*月*日附：劳动合同
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劳动争议仲裁的当事人一般就是发生争议的用人单位与劳动者。但如果劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，则劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳动争议仲裁追加被申请人，由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。
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