试用期辞退需要符合什么条件
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在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除。还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你了，只有符合上述的条件之一才可以。
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用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
单位在试用期辞退劳动者要具备下列条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍胜任不了的；其他。
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约定试用期需要符合什么条件约定试用期需要符合的条件： 一、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 二、试用期最长不得超过6个月。 三、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以
2020.06.04 98 -
约定试用期需要符合什么条件呢约定试用期需要符合下列条件： 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 4
2020.06.18 147 -
试用期不符合条件劝退需要补偿吗没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的。
2020.04.11 406
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试用期辞退员工要符合什么条件
试用期辞退员工的条件是符合法律规定的情形，根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动
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试用期间，使用者可以随时无故辞职吗？答案是否定的。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期间，劳动者有以下法定情况之一时，使用者可以退休劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者
2021-10-23 15,340 -
试用期辞退要什么条件？
根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期辞退要具备以下条件之一： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-05-15 15,340 -
试用期辞退员工需要什么条件？
(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,237 2022.04.17 -
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代位继承需要符合什么条件代位继承指的就是被继承人的子女早于被继承人过世的，则一般由被继承人子女的晚辈直系亲属代替其继承被继承人遗产的一种法定的继承制度，一般有可以称为间接继承、或者承租继承。 根据继承法有关代位继承的规定，代位继承人需要满足以下的条件，具体有： 1
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