续签合同更换一本新的合同工龄如何算？
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劳动合同每年签,劳动者工龄以用人单位和劳动者建立劳动关系第一天开始计算，劳动者可以通过事实证据予以举证，劳动合同、社保记录，工资发放记录，工资条等均可以作为证据。
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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员工不续签合同员工如何继续续签合同劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
2020.06.04 196 -
劳动合同变更工龄该如何计算变更劳动合同后的工龄计算方式： 1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄； 2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算； 3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作
2020.08.10 156 -
租赁合同怎么更新续签合同租赁双方更新期限续订合同的方式：约定更新和法定更新。约定更新又称明示更新，是指合同当事人于租赁期间届满后另订一合同，约定延长租赁期限。法定更新又称默示更新，是指租赁期间届满后，合同当事人的行为表明其租赁关系继续存在。
2021.02.09 144
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劳动合同到期换新单位工龄如何计算
建议你看一下《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付
2022-02-21 15,340 -
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公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄标志着员工工作时间的长短，也反映了他们对社会和企业的贡献、
2021-11-06 15,340 -
变更劳动合同工龄应如何计算
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的说明（4）》第5条第1款规定：劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者根据劳动合同法第38条规定与新用人单位
2021-10-22 15,340 -
劳动合同变更如何计算工龄呢
劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是： 1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄； 2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计
2022-05-17 15,340
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未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,254 2022.04.17 -
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不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
414 2022.04.25 -
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签合同违约金如何算签合同的违约金的计算方法由双方决定。既可以由双方在签订合同的时候事先约定，也可以由双方在履行合同过程中，当一方出现了违约行为之后通过协商决定。这主要因为我国合同违约金条款，属于约定的违约责任条款。要主张违约金，要求合同双方当事人必须在签订合
774 2022.04.17
