6个月试用期后需要签劳动合同吗
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如果员工在用人单位的试用期为6个月，用人单位应与该员工签订3年以上固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同。我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。很明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，其实正好被套牢，所以，这种做法是不可取的。正确的做法是与新员工签订正式的劳动合同，其中包含试用期。
《劳动合同法》第十九条，试用期， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期6个月，劳动合同需要签三年以上或者无固定期限的劳动合同。关于试用期期限有以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
可以签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。依据我国相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同试用期6个月合法吗三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
2020.12.15 145 -
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2022-03-18 15,340 -
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5,364 2022.05.11 -
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677 2022.06.15 -
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1,423 2022.10.08
