劳动法产假规定是怎样的
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规定女职工享受不少于九十天的，《女职工劳动保护特别规定》规定产假一般为九十八天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。国务院通过颁布《女职工劳动保护特别规定》将女职工的产假九十天延长至九十八天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产检假由《女职工劳动保护特别规定》进行规范，其规定了孕期女职工在规定劳动时间内进行产检活动，所耗费时间均计入劳动时间，并且其没有明确规定产检次数，只要是正常次数的产检，都可以按照如上规定计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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2020.08.13 230 -
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很高兴回答您的劳动法流产假规定是怎样的，希望以下能帮到你： 1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按
2022-07-21 15,340 -
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1,484 2021.04.25 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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