离职代通知金怎么算
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离职代通知金：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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离职代通知金是怎么算的离职代通知金标准为本人一个月工资。劳动者存在以下情形之一，用人单位未提前通知劳动者，应当支付代通知金：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作与新工作；劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达
2020.01.26 98 -
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离职代付通知金扣除怎么算劳动者离职的代通知金标准可以解除劳动合同时上一个月的工资标准来确定。代通知金的赔偿一般发生在用人单位无过错辞退劳动者的情况中，用人单位提出解除劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。
2020.05.09 80
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职工代通知金怎么计算？
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
2023-02-20 15,340 -
离职代通知金怎么领取
代替通知金，即代替通知金，是非法律用语，是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。《劳动合同法》第四十条规定，有下
2021-11-16 15,340 -
代通知金怎么算
代理通知金的工资标准是解除劳动合同时上个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者支付代理通知金：劳动者不能胜任工作，经培训或调动后仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作或单独安排的；
2021-12-21 15,340 -
代通知金怎么算
代通金的支付标准应按上个月的工资标准计算。上个月的工资标准应指工人的正常工资标准。上个月的工资不能反映正常工资水平的，可以在劳动合同终止前12个月确认。
2021-12-21 15,340
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离婚后礼金怎么算一般情况下，礼金作为男方对女方的赠与，不应当因为婚姻关系的解除而要求女方返还。根据合同法的规定，赠与的动产已经交付，这时候赠与合同已经履行完毕。赠与人没有特殊别的情况，不能要求受赠人返还赠与的动产。礼金作为赠与物，在登记结婚之前已经完成交付
1,452 2022.04.17 -
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员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,652 2022.04.17 -
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员工离职公积金怎么封存员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房
13,219 2022.04.17
