单位对员工买的养老保险有什么用
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养老保险是国家和社会按照一定的法律法规建立的一种社会保险制度,旨在解决劳动者在达到国家终止劳动义务的劳动年龄边界或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活。其目的是保护老年人的基本生活需求,为他们提供稳定可靠的生活来源。
《社会保险基金财务制度》第二十七条机关事业单位基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金,机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施前已经退休、退职人员的退休(职)费和病退人员生活费,以及按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发〔2015〕28号)规定在10年过渡期内退休人员按新老办法对比后的补差资金。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加机关事业单位基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户余额的支出。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入机关事业单位基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。
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单位与职工共同缴纳的养老保险主要是用于职工退休后的养老保障,职工累计缴满15年达到法定退休年龄的,就可以按月领取养老金。如因病或非因公死亡的,遗属还可领取丧葬补助金和抚恤金。
根据我国相关规定,用人单位必须为员工购买“五险”,包括职工基本医疗保险、职工基本养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险。这五种保险是捆绑式,用人单位给员工买少一样都不可以。
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2022-04-11 15,340
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2,898 2022.05.11