上班制度22天制，上班不足一个月怎么算工资
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工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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一个月上班13天怎么计算工资按照约定的月工资除以21.75天得出每天的工资，然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资。也可根据签订的劳动合同来计算工资，也可联系公司财政部门咨询。
2020.03.10 646 -
一个月只上5天班怎么算工资具体地，劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关
2020.02.08 1,764
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如果上班不足一个月怎么算
劳动合同有约定的按照合同约定支付，没有约定的按照类似岗位百分之八十计算劳动者试用期工资且月工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
2022-10-05 15,340 -
一个月1700的底薪22天制怎么算加班费？
按劳动法1700的底薪加班费是多少钱： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的
2022-06-23 15,340 -
上班一个月休息一天工资怎么算
《劳动合同》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。据此，你不属于非全日制用工，只要非全日制工才能
2022-03-10 15,340 -
上班一个月不到一个月工资怎么算
工资是可以要回来的，你不用担心，我有几个问题想要确定。1.你们签订劳动合同了吗？2.请问单位拖欠你多少工资？3.有什么证据证明劳动关系的存在？ 现在你这边具体的情况我还不是很了解，手上有什么证据我也不
2022-01-30 15,340
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
5,745 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,314 2022.05.11 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,597 2022.05.11
