一个月1700的底薪22天制怎么算加班费?
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加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准 (2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150;休息日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准 (2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×200;法定休假日;小时加班工资标准,劳动合同规定的月工资标准 (2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×300。
要具体问题具体分析。《劳动法》计算公式为日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。
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底薪算加班费怎么算
1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.04.11 736 -
底薪8000加班费怎么算
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2020.06.14 379 -
2000底薪加班费怎么算
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2020.12.07 2,484
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2022-05-21 15,340 -
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2022-03-09 15,340 -
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2022-05-21 15,340 -
22天制劳动合同算加班吗
超出22天制的,是应当算加班的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
2022-03-11 15,340
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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,528 2021.04.25 -
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,001 2022.04.17