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怀孕期间被公司辞退合法吗员工在怀孕期间被解雇是违法的。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期到期的，单位不得终止合同，原合同应当延长至一年哺乳期结束。员工可以要求继续履行合同，并在继续履行合同前支付工资损失。不要求继续履行合同的，可以要求用人单位按照每工作一年支付两个
2022.04.14 704 -
怀孕了能被辞退吗公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2020.01.22 206 -
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怀孕期间被辞退合法吗
不合法。根据《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、
2022-03-11 15,340 -
怀孕被辞退是合法的吗
以下情况被辞退合法： 1、孕妇违反单位规章制度； 《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度
2022-06-02 15,340 -
怀孕被辞退合理吗
单位这样做是不合理的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
2022-03-18 15,340 -
员工怀孕期间被辞退合法吗
员工在怀孕期间被解雇是非法的，因此在这种情况下，终止劳动合同需要补偿双倍的经济补偿。经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下补偿半个月的工资。
2021-12-29 15,340
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怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
581 2022.06.06 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,147 2022.06.15 -
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
4,979 2022.04.17
