如何认定加班事实或者主张

关于如何认定加班事实，加班事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内可以认定为加班。但是，是否延长工作时间的事实可以视为加班，需要具体分析，不能一概而论。具体来说，存在以下问题存在争议，需要研究。如何认定加班事实可以参考以下内容：1。有效加班协议的有效性。有的企业规定或双方约定加班必须报领导批准。未经领导批准的加班无效，用人单位不支付加班工资。这一规定或协议是否有效存在争议，如果通过民主程序制定并向劳动者公布，则该协议或协议是有效的。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于150％．200％．300％的加班工资。这里规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排加班。劳动者未在单位统一安排下私自加班的，用人单位不得支付加班工资。2、单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班，如周末体育比赛、晚上宴请客户或安排旅游等。除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则不应视为加班。3、单位安排的临时值班是否属于加班值班，是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，临时安排或按制度安排与劳动者本职无关的工作；或者虽然与劳动者本职工作有关，但值班期间可以休息，一般是非生产性责任，如看门、接电话等。在这种情况下，劳动者只能要求用人单位按照规章制度、劳动合同或惯例支付相应的待遇。它不同于加班的内容和目的、工作强度、规章制度和休息。决定是加班还是值班，主要看工人是否继续在原来的岗位上工作，是否有生产经营任务。原则上不应支持劳动者在值班时要求加班工资。四、在安排补休的情况下，安排劳动者在法定节假日工作是否属于加班，仍需支付《劳动法》第四十四条规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于200％的工资；在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于300％的工资。因此，即使用人单位安排补休，仍然需要在法定节假日支付加班费。同理，在综合计算工时制度下，用人单位安排劳动者加班的，仍需支付法定节假日加班工资。在北京，不定期工作，用人单位无需支付法定节假日加班工资。5、特殊就业形式下的加班认定（1）机关事业单位工作人员《公务员法》规定，公务员加班的，可以安排补休，不规定需要支付加班工资，公务员不适用《劳动法》。因此，公务员无权要求加班工资。（2）小时工要看双方是否形成劳动关系。对于非全日制就业，属于劳动关系，双方一般明确约定工作时间。超过约定工作时间不能折扣其他工作时间的，应当支付加班工资。对于临时聘用的小时工，即所谓的小时工，双方没有明确约定工作时间，只约定每小时的工作报酬，以完成一定工作任务后的实际工作时间计算劳动报酬。这一小时工关系双方形成的是劳动关系，而非劳动关系，因此，不受《劳动法》的调整，超过工作时间不需要支付加班费。（3）《劳动合同法》第六十二条规定了用人单位支付加班费的义务。因此，在劳务派遣的形式下，如果劳动者有加班，用人单位必须支付加班费，派遣单位不必支付加班费。

中华人民共和国劳动法第四十四条