如何在三年合同到期后进行赔偿？
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当固定期限的劳动合同到期时,是否续签以及是否有补偿,需要根据具体情况进行分析。 如果用人单位不续签劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。但是,如果劳动者不续签劳动合同,则需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿。 如果劳动者不续签劳动合同,而用人单位维持或提高了原来的劳动条件,则劳动者无需支付经济补偿。但是如果用人单位降低了原来的劳动条件,则劳动者需要支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,如果用人单位终止固定期限劳动合同,且劳动者不同意续订,则用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果用人单位维持或提高了劳动合同约定条件续订劳动合同,或者劳动者不同意续订,但用人单位降低原来的劳动条件,则用人单位无需支付经济补偿。 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同到期后工资应当在办理解除合同手续时一并结清。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位解除无固定期限合同及赔偿 （1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）解除劳动合同的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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