通知金是否可以按天支付?
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代通知金不可以按天计算，只能按照月份来计算。代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。
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代通知金可以按天怎么计算代通知金不可以按天计算，只能按照月份来计算。根据我国劳动法的有关规定，用人单位在合同存续期间与劳动者解除劳动关系，要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资才可以解除劳动合同，这是一种赔偿责任。
2020.01.05 83 -
代通知金可以按天数折算吗代通知金不可以按天计算，只能按照月份来计算。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2020.12.01 327 -
在通知函中写明支付代通知金可以吗在通知函中写明支付代通知金是不可以的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的可以选择提前三十日书面通知劳动者也可以选择支付代通知金，两者选其一即可。
2020.04.10 87
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代通知金是否可以按天支付？
代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资
2023-06-14 15,340 -
代通知金可以按天付吗？
用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿，按天数计算是不对的。
2022-08-12 15,340 -
离职后能否按天数支付代通知金
待通知金是与解除合同的提前通知期对应的，法律规定的提前通知期是三十天，同时法律还规定用人单位可以多支付劳动者一个月工资来换取三十天的通知期，从这个意义上说，按天数支付代通知金是不合理的。除非与劳动者协
2022-07-05 15,340 -
离职之后可以按天数支付代通知金吗？
待通知金是与解除合同的提前通知期对应的，法律规定的提前通知期是三十天，同时法律还规定用人单位可以多支付劳动者一个月工资来换取三十天的通知期，从这个意义上说，按天数支付代通知金是不合理的。除非与劳动者协
2022-08-08 15,340
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01:22
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2,785 2022.10.23 -
01:13
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1,535 2022.05.11 -
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3,139 2022.05.11
