用人单位不签劳动合同，劳动者是否可以要求劳动者支付2年的补偿？
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劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签订后文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未给予劳动者劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不续签劳动合同是否有经济补偿有以下几种具体情况： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
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单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿吗可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律
2020.02.09 199 -
劳动合同到期后单位不续签劳动者可以要求补偿吗如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.03 133 -
劳动者能否要求单位支付经济补偿金劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
2020.09.22 183
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劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者能否要求劳动者支付补偿金
【未缴纳社会保险经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，（未依法为劳动者缴纳社会保险（第三十八条第三项）的）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【未签订劳动合同二倍工资】《劳动
2022-03-18 15,340 -
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求其支付补偿吗
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以
2022-02-10 15,340 -
2，用人单位要求劳动者支付违约金，劳动者是否可以单方面解除劳动合同
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2022-04-01 15,340 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签吗？
劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，不签订的，劳动者可以保留证据，申请劳动仲裁，主张二倍工资。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一
2022-02-06 15,340
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00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,503 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,347 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,712 2022.05.11
