签合同90天没干90天应该怎样样算工资?
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如果在合同上约定有培训费,是可以按照合同扣其培训费的,如果合同上没有约定就不能扣; 如果合同有试用期,在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以;并且公司要给其清算工资; 如果合同中没有试用期,员工辞职必须提前一个月提出,如果没有提前一个月提出,要承担因为辞职给公司造成的损失,可以扣其工资作为补偿的。 有关劳动法有关条款,供参考: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 补充一点,这里说的提前通知都要有书面的东西,口头的可以不算。
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劳动合同签90天是合法的,劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同签90天是合法的,劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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