为什么请事假由社保来承担?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、只要符合公司请事假审批程序，劳动关系存续，不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。 2、社保包括：养老、工伤、生育、医疗、失业，其中工伤和生育完全由公司承担，剩下的三险缴费比例：养老，单位20%、个人8%；医疗：单位6%、个人3%；失业：单位2%、个人1%。
-
请事假一个月社保谁来承担员工请事假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资
2020.06.29 1,858 -
员工怀孕请长假社保由谁承担员工怀孕请长假社保由职工和单位共同承担。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可
2022.06.17 1,387 -
请长假社保公司部分谁来承担由单位承担，员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在
2020.09.24 737
-
请事假一个月社保由谁来承担
员工请事假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属
2022-05-16 15,340 -
请事假社保由谁承担
1、请假期间关于社保承担问题，鉴于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定，要看你们公司规章制度中是否明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担。2、根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
2022-05-03 15,340 -
请长假社保公司部分谁来承担
由单位承担，员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并
2022-05-16 15,340 -
试用期社保由谁出来承担？
试用期的社保，由用人单位承担。用人单位需要自用工之日起三十日内，为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法足额缴纳社会保险的费用。
2022-06-09 15,340
-
01:09
工伤赔偿由谁来承担工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔
800 2022.06.01 -
00:51
离婚诉讼费由谁来承担离婚诉讼费由败诉方承担。离婚起诉费用一般是原告在立案时向人民法院预缴。在案件审理结束后，人民法院会在判决中明确案件的诉讼费用由谁承担，一般由败诉方承担诉讼费用。离婚诉讼流程具体如下： 1、提起诉讼申请； 2、准予立案后，由立案庭发出立案通知
15,859 2022.08.04
