退休后再就业没劳动合同怎样办？
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退休后再就业签劳动合同无效，用人单位与退休人员是劳务关系，应当签订劳务合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。签订劳务合同，应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务，更好的保障自身合法权益。
劳动者在退休后再就业，如果其已经开始领取养老金，则签的劳动合同无效。用人单位与退休人员是劳务关系，应当签订劳务合同。签订劳务合同，应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务，更好的保障自身合法权益。
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退休后再就业签劳动合同有效吗？退休后再就业签劳动合同无效，用人单位与以退休的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业经营性停产放长假人员；其他。
2020.08.05 123 -
退休后再就业签劳动合同有效吗退休后再就业签劳动合同无效。劳动者达到退休年龄后，应当及时办理退休手续退出劳动力市场。退休后再就业劳动关系性质属于聘用合同关系，可以签订劳务合同而不是劳动合同。劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。
2020.02.05 251 -
退休后再就业受劳动法保护吗退休后再工作是不受劳动法保护的。用人单位聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义
2020.06.29 635
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退休后再就业和再就业签劳动合同有没有效？
劳动者达到退休年龄，从公司退休后，不再具有劳动法意义上的劳动者身份，退休人员再就业的，不能与公司签订劳动合同。此时，退休人员与再就业单位是普通的民事劳务关系，双方的权利义务可以通过签订就业协议来确定。
2021-11-15 15,340 -
退休后再就业签劳动合同有没有效?
退休后就业签订劳动合同无效，用人单位与退休人员有劳动关系，应当签订劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，终止劳动合同。签订劳动合同时，应明确劳动关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务，更好地保护
2021-11-10 15,340 -
退休后再就业要订立劳动合同吗
退休后再就业不订立劳动合同。已经退休，领取基本养老金的，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此，不需要订立劳动合同。退休职工与聘用单位是劳务关系，应当订立聘用合同
2022-02-13 15,340 -
退休人员再就业签劳动合同后是否有效
退休后就业签订劳动合同无效。劳动者达到退休年龄后，应当及时办理退休手续，退出劳动力市场。退休后再就业劳动关系属于聘用合同关系，可以签订劳动合同而不是劳动合同。劳动者的身份不同，签订的合同属性也不同。
2021-11-04 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,649 2022.04.17 -
01:32
灵活就业人员怎么办理退休手续灵活就业人员办理退休手续的方式如下：灵活就业参保人员达到规定的退休条件，到参保地社保局打印最终个人账户对账单。携带退休本人养老保险手册及历年缴费清单，并将历年缴费清单按年度依次整齐地粘贴在养老保险手册上，个人账户最终对账单粘贴，在养老保险手
18,416 2022.05.11 -
00:50
劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,153 2022.04.17
