试用期被辞退到底能不能得到失业补偿金？
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根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如因能力不符合标准被辞退的，没有补偿，其他情况下，用人单位不得解除合同，否则属于违法行为，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》第46条规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿。
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试用期间被辞退能否得到劳动补偿金？劳动者在试用期间被辞退，如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，有劳动补偿，该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果单位属于违法辞退的，则以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金。
2020.11.15 82 -
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试用期被辞退能得到多少赔偿？试用期满因不符合岗位要求被辞退，公司不需要支付补偿；试用期满公司无故辞退的，应当支付该员工双倍补偿，未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分应支付该员工双倍工资；试用期满因违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付补偿。
2020.09.10 121
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试用期被辞退能得到补偿吗
我是江门的律师，如果试用期已经过了，厂违法解除合同是要对你作出经济补偿的。 劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
2022-03-27 15,340 -
试用期被辞退能得到经济补偿金吗
1、《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其
2021-03-12 15,340 -
试用期被辞退还能得到补偿吗
员工被单位辞退，需要根据辞退的原因来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付
2022-04-16 15,340 -
试用期辞退员工能不能得到补偿
1、视具体情况而定。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，有补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制
2022-06-25 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,587 2022.05.11 -
01:02
合同到期能领取失业金吗合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿
4,686 2022.04.17
