劳动合同如何终止2023最新规定是什么？
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单位违法终止劳动合同的，应当依照双倍的经济补偿标准来赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要付给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要付给劳动者本人一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同终止的操作方式： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止的规定是：根据规定，有下列情形的，劳动合同终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪；单位被依法宣告破产；单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位决定提前解散；其他情形。
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